Компанія Mercedes-Benz пропонує своїм співробітникам добровільно звільнитися за винагороду у 500 тисяч євро. Це має допомогти їй виконати план зі скорочення штату та досягти поставленої мети з економії. Однак далеко не всі співробітники можуть розраховувати на такий «золотий парашут».
Розмір запропонованої вихідної допомоги залежить як від стажу, так і від займаної посади. Наприклад, 55-річний керівник групи зі щомісячною зарплатою у розмірі 9000 євро, який пропрацював у Mercedes-Benz 30 років, зможе розраховувати на максимальні 500 тисяч євро. Водночас 45-річному адміністратору з 20-річним стажем та зарплатою 7500 євро запропонують не більше 300 тисяч, а 30-річному співробітнику з окладом 6000 євро виплатять 100 тисяч.
Примусових скорочень у Європі не планується. Співробітники захищені гарантією зайнятості до кінця 2034 року, тому Mercedes-Benz залишається схиляти їх до добровільного звільнення за допомогою щедрих фінансових стимулів. Якщо вони відмовляться, компанія не примушуватиме їх до звільнення.
У Mercedes-Benz працює близько 30 тисяч людей, які не залучені безпосередньо у виробництві. Повідомляється, що незабаром вони отримають пропозиції про вихідну допомогу і мають дати відповідь до 31 липня цього року.
Раніше в Mercedes-Benz зазначили, що компанія вже пішла шляхом «значної економії», у тому числі на постійних витратах, і це вже приносить результати. Заощаджувати автогігант змушений через складну економічну ситуацію та падіння продажів у Китаї, який довгі роки був джерелом стабільного прибутку.